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Als systematischer Veränderungsmanager fokussiert LangeWallensteinConsulting auf die Optimierung relevanter Strukturen und Verhaltensweisen. Unsere Handlungsfelder: Konsistenz von Strategien und Strukturen Die Effizienz eines Unternehmens wird vom Zusammenspiel seiner Strategien und Strukturen bestimmt. Um eine eindeutige Orientierung zu vermitteln, erfassen und priorisieren wir die existierenden Strategien und entwickeln eine gemeinsame, abgestimmte Roadmap zum Erfolg. Dabei stellen wir sicher, dass alle Strukturen von der Ablauforganisation über die Kostenzuordnung bis hin zum Zuschnitt der Verantwortungsbereiche das Engagement für diese Strategie unterstützen. Strategiefokussierte Personal-Systeme Die Strategieorientierung im Unternehmen steigt, wenn strategisch sinnvolle Verhaltensweisen sich auch als persönlich vorteilhaft erweisen. Durch eine Ausrichtung der zentralen Personal-Systeme – wie etwa Performance oder Competence Management – auf die Unternehmensstrategie reduzieren wir die Divergenz von Unternehmens- und Mitarbeiterinteressen. Die sorgfältige Synchronisation aller Anreize mit der Strategie steigert die Effizienz von Veränderungsprozessen signifikant. Ergebnisorientierte Unternehmens- und Führungskultur Menschen arbeiten engagierter, wenn sie vom Sinn ihrer Arbeit überzeugt sind. Wir überprüfen das Arbeitsumfeld von Führungskräften und Mitabeitern und entwickeln eine Unternehmens-Kultur, die zu ergebnisorientiertem Arbeiten motiviert. Die klar formulierten Geschäftsziele rücken in den Mittelpunkt des Handelns, Leistungsbereitschaft und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigen. Sinnvolle gesellschaftliche Positionierung Eine attraktive gesellschaftliche Positionierung verstärkt den "psychologischen Vertrag" mit Mitarbeitern und Führungskräften. Wir definieren einen konkreten gesellschaftlichen Beitrag und stimmen die bestehenden Aktivitäten im Bereich Corporate Social Responsibility (CSR) auf die Unternehmens-Strategie ab.  » Konsistenz von Strategien & Strukturen Strategie- fokussierte Personal- Systeme Ergebnis- orientierte Unternehmens- & Führungs- kultur Sinnvolle, gesell- schaftliche Positionierung © Burkhardt Wallenstein