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LangeWallensteinConsulting unterstützt Führungskräfte als Sparringspartner und Coach. Gemeinsam mit Kundenteams entwickeln wir ergebnisorientierte Strukturen und Systeme. Dabei gestalten wir unter anderem die Arbeitsabläufe so, dass Mitarbeiter persönlichen Erfolg erleben, indem Sie die Ziele des Unternehmens verfolgen. Darüber hinaus helfen wir bei der Planung und Steuerung von Veränderungsprozessen.
Die Kernleistungen von LangeWallensteinConsulting sind die Konzeption einer unternehmensindividuellen Strategieimplementierung und die mittel- bis langfristige Begleitung des Veränderungsprozesses, der auf Ergebnisse zielt. »
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Wie optimieren Strukturen das Mitarbeiter-Verhalten im Sinne der Unternehmensziele?
Ein Praxisbeispiel:
In einem Produktionsbetrieb konnten die Schlosser ihre Fähigkeiten immer nur dann unter Beweis stellen, wenn Störungen in der Produktion auftraten. Die Reparatur war das persönliche Erfolgserlebnis des Schlossers. Das Unternehmen verfolgte neben der störungsfreien Produktion jedoch das Ziel, die Maschinenverfügbarkeit auf über 85% anzuheben.
Weder Schulungen noch externe Anreize brachten die gewünschten Erfolge.
Erst die funktionale und disziplinarische Integration der Schlosser in das Produktionsteam beteiligte sie an deren Erfolgen, denn jedes Team misst sich an der erreichten Produktionsmenge. Persönlicher Erfolg wird als „mehr Tonnen pro Schicht“ erlebt.
Die Maschinenverfügbarkeit stieg von 85% auf 93%.
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